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Duales Studium Personalmanagement

Neue Mitarbeiter/innen einstellen, Maßnahmen zur Weiterbildung planen, Arbeitsverträge aufsetzen und die Geschäftsführung in Personalfragen beraten – dies sind nur einige der zahlreichen Arbeitsfelder von Personalmanager/innen. Ein duales Studium Personalmanagement macht dich mit dem Arbeitsalltag vertraut und wir haben für dich alle Infos zu Voraussetzungen, Gehalt, Studieninhalten sowie Unternehmen und duale Studiengänge.

Wer gerne mit Menschen arbeitet, sei es im Team oder auch als Verantwortlicher für die Weiterentwicklung von Mitarbeitern, ist im Personalwesen gut aufgehoben. Das Personalmanagement, neudeutsch auch Human Resource Management (HRM) genannt, bietet ein sehr breit gefächertes Arbeitsgebiet in den unterschiedlichsten Bereichen:

In kleinen und mittleren Unternehmen sind Personalmanager/innen oft für sämtliche Aufgaben zuständig – vom Führen von Bewerbungsgesprächen über die Personalentwicklung bis zur Abstimmung mit dem oberen Management über die zukünftige Gestaltung des Personalwesens.

In größeren Unternehmen gibt es wiederum eigene Verantwortlichkeiten, zum Beispiel nur für das Employer Branding und Recruiting, also den Aufbau eines positiven Images als Arbeitgeber, sowie die Gewinnung von Bewerber/innen. Andere sind wiederum nur für die Personalentwicklung, also die Weiterbildung und Coachings von Mitarbeitern, zuständig.

Entscheidest du dich für ein duales Studium Personalmanagement, wirst du direkt von Beginn an viele dieser Aufgaben kennenlernen.

Hochschultipp

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Die IU bietet Personalmanagement als duales Studium an verschiedenen Orten in Deutschland an und hilft bei der Suche nach dem Praxispartner. Details gibt's im Infomaterial.

Kostenloses Infomaterial Zum Profil

Duales Studium Personalmanagement im Überblick

Duales Studium Personalmanagement auf einen Blick

Regelstudienzeit

  • Bachelor: 6 bis 7 Semester
  • Master: 4 bis 7 Semester

Gut zu wissen

  • Obwohl Personalmanagement eher im Bereich BWL anzusiedeln ist, handelt es sich doch um einen Nischenstudiengang – zumindest was die dualen Studiengänge betrifft. Das Angebot ist noch verhältnismäßig klein.

Abschluss

  • Bachelor of Art (B.A.) oder
  • Bachelor of Science (B.Sc.)

Das Richtige für ...

... dich, wenn du dir schon jetzt sicher bist, dass du zukünftig das (berufliche) Schicksal vieler Menschen in der Hand halten willst.

In den letzten Jahren haben sich die Anforderungen an Personaler/innen stark verändert. Die klassischen Aufgaben der Personalverwaltung werden heutzutage immer mehr an Dienstleister outgesourct. Wenn diese zum Teil etwas einfacheren Aufgaben aber nun wegfallen, steigt die Anforderung an die Tätigkeiten, die im Unternehmen verbleiben. Daher wird immer stärker auf studierte Personalmanager/innen gesetzt, die sich nicht nur gut in den Fragen der Personalplanung, -auswahl und -betreuung auskennen, sondern mit betriebswirtschaftlichem Know-how an die zielgerichtete Steuerung des Human Resource Management herantreten.

Genau hierauf bereitet ein duales Studium im Personalmanagement vor, weil es, wie du weiter unten bei den Studieninhalten siehst, zu einem erheblichen Teil auch aus BWL-Vorlesungen besteht. Der/Die Personalmanager/in von heute ist beispielsweise für die Einstellung und Weiterbildung von Marketingmanager/innen verantwortlich, kann aber gleichzeitig auch selbst einen effektiven Personalmarketingplan erstellen.

Wer all diese theoretischen Studieninhalte direkt mit der Praxis verbinden will, sollte sich für ein duales Studium entscheiden.

Studieninhalte: Was lerne ich im dualen Studium Personalmanagement?

Das Personalmanagement ist ein Bestandteil der Betriebswirtschaftslehre. Daher wirst du auch zahlreiche BWL-Fächer im dualen Studium kennenlernen, ergänzt mit spezifischen Personalwesen-Vorlesungen.

Auf dem Studienplan stehen zum Beispiel diese Inhalte:

  • Grundlagen der Betriebswirtschaft: Hier lernt man zunächst, was BWL überhaupt bedeutet. Sie beschäftigt sich nämlich mit allen Vorgängen in einem Unternehmen. Wie führt man ein Unternehmen erfolgreich? Welche Rolle spielt das Controlling? Wie funktioniert Buchhaltung?

  • Marketing: Im Verlauf des dualen Studiums Personalmanagement wird es auch um das Personalmarketing gehen. Wie erreiche ich die besten Bewerber für mein Unternehmen? Wo geht man auf Nachwuchssuche? Welche Entwicklungen gibt es im Employer Branding?

  • Arbeits- und Sozialrecht: Wer quasi täglich mit Arbeitsverträgen und juristischen Fragestellungen in Bezug auf das Personalwesen zu tun hat, sollte Grundkenntnisse darin besitzen. Um Arbeitsrecht kommt kein/e Personaler/in herum.

  • Arbeits- und Organisationspsychologie: Wie können Firmen Arbeitsabläufe oder auch Arbeitsplätze und -räume so gestalten, dass die Mitarbeiter gerne und effektiv arbeiten? Wie motiviert man Personal? Damit beschäftigen sich diese psychologischen Studieninhalte.

  • Personaldienstleistung: Wir haben es weiter oben bereits erwähnt, einige Aufgabenbereiche werden auch outgesourct, manchmal arbeitet man mit Zeitarbeiter/innen. Hier dreht sich im Prinzip alles um externe Organisation.

Welche Voraussetzungen brauche ich für Personalmanagement?

Um Personalwesen bzw. Personalmanagement dual studieren zu können, musst du mehrere Anforderungen erfüllen. Die wichtigsten Voraussetzungen sind die von Unternehmen und Hochschulen, denn ansonsten kannst du gar nicht erst in das Studium eingeschrieben werden.

Voraussetzungen von Unternehmen und Hochschulen

Unabdingbar ist deine Hochschulzugangsberechtigung, also im Normalfall das Abitur oder Fachabitur (schulischer + praktischer Teil). Ohne diese kann man in Deutschland nicht (dual) studieren. Ein duales Studium ohne Fach-/Abitur ist schwierig zu bekommen.

Unternehmen haben darüber hinaus noch ein paar weitere Voraussetzungen. Gerade die großen Firmen, die hunderte Bewerbungen pro dualen Studienplatz bekommen, haben als Voraussetzung oft eine gute Abinote und gute Kenntnisse in Englisch.

In den meisten Fällen bewirbt man sich erst bei der zukünftigen Partner-Firma und wenn man das Vorstellungsgespräch erfolgreich übersteht und den Arbeitsvertrag unterschrieben hat, meldet das Unternehmen dich bei der Hochschule für das duale Studium Personalmanagement (siehe Einschreibung) an. Für die Hochschule musst du keine besonderen Bedingungen mehr erfüllen, die Hochschulzugangsberechtigung reicht aus.

Persönliche Anforderungen

Du solltest auf jeden Fall gerne im Team arbeiten, denn das Personalwesen ist oft Teamarbeit. Zusätzlich ist man Ansprechpartner für viele Belange der Mitarbeiter. Man führt Bewerbungsgespräche mit nervösen Kandidaten, verhandelt über Weiterbildungen und muss vielleicht auch mal jemandem die Kündigung überreichen oder ein Krisengespräch führen. Zu all dem gehört eine gewisse Portion Empathie, aber auch Selbstbewusstsein.

Zudem solltest du für ein erfolgreiches duales Studium Personalmanagement auch mit Stress umgehen können – gerade zu Klausurzeiten ist so ein duales Studium sehr anspruchsvoll.

Freie duale Studienplätze per E-Mail?

Wir schicken dir regelmäßig Infos über freie duale Studienplätze und Unternehmen, die ein duales Studium anbieten.

Gehalt während des dualen Studiums Personalmanagement

Wer dual studiert, erhält vom ersten Tag an ein Gehalt. Aber wie hoch ist das und kann man davon auch gut leben? Wir haben nachgeforscht, allerdings ist es recht schwer, offizielle Angaben von Unternehmen über das Gehalt für ein duales Studium Personalmanagement zu erhalten.

Gehalt im dualen Personalmanagement Studium
Unternehmen1. Jahr2. Jahr3. JahrZusatzleistungen
Deutsche Post DHL Group1.220 €k.A.k.A.u.a. attraktive Sozialleistungen, 26 Urlaubstage
Deutsche Bahn AG1.085 €k.A.1.214 €u.a. 3.500 € Studienbonus, Mietkostenzuschuss
MBDA Deutschland GmbH1. 371 €k.A.k.A.u.a. Vergünstigungen, kostenloses Fitnessstudio
MLP Finanzdienstleistungen AG1.170 €1.270 €1.370 €u.a. vermögenswirksame Leistungen, Übernahme der Semesterbeiträge
Stadt Düsseldorf1.177 €1.177 €1.177 €(bei der Summe handelt es sich um einen Grundbtrag) | u.a. Übernahme der Semesterbeiträge

Stand: Juni 2021

Neben dem Gehalt zahlen die Unternehmen häufig auch Zusatzleistungen. Sie übernehmen zum Beispiel die Semester oder Studiengebühren, unterstützen dich mit einem Mietkostenzuschuss, du bekommst Vergünstigungen, Jobtickets, vermögenswirksamen Leistungen und und und. Das sind alles Leistungen, die du nicht unterschätzen (im Gegenteil) solltest und sie sind zudem freiwillige Leistungen der Unternehmen.

Studien- und Zeitmodelle

Duales Studium ist nicht gleich duales Studium. Es gibt verschiedene Studien- und Zeitmodelle, die von den Unternehmen und Hochschulen angeboten werden. Falls du dich damit noch nicht auskennst, solltest du unbedingt unseren ausführlichen Ratgeber zu Studienmodellen und unseren Artikel zu Zeitmodellen lesen.

Karriere und berufliche Perspektiven

Grundsätzlich stehen Absolventen des dualen Studiums Personalmanagement zigtausende Berufschancen offen, denn jedes Unternehmen, was mehr als nur eine Handvoll Mitarbeiter beschäftigt, setzt früher oder später auf die Unterstützung eines HR Managers. Allerdings ist das Studium an sich keine Garantie, den reibungslosen Einstieg in den Wunschjob zu schaffen. Denn gerade im Personalwesen gibt es eine große Konkurrenz unter den Bewerbern. Absolventen zahlreicher Studiengänge, von (Wirtschafts)Psychologie über BWL bis zu Dienstleistungsmanagement, kämpfen um die besten Jobs.

Wer Personalmanagement dual studiert hat, hat drei Vorteile:

  1. Die Übernahmequote nach dem Studienabschluss ist sehr hoch. Laut einer Umfrage des Bundesinstituts für Berufsbildung sind 97 Prozent der Unternehmen "sehr zufrieden" oder "zufrieden" mit der Qualifizierung von Studenten, die ein duales Studium abgeschlossen haben. Das erklärt auch die hohen Übernahmequoten von 75 bis 80 Prozent nach dem Studienabschluss. Da muss man sich also bei guten Leistungen im Studium fast keine Sorgen um den ersten "richtigen" Job machen.

  2. Duale Studenten haben schon jede Menge Praxiserfahrung gesammelt. Und genau darauf kommt es bei der Bewerbung neben den Noten und der Art, wie gut man sich "verkaufen" kann, an.

  3. Absolventen eines Personalmanagement-Studiengangs sind noch viel tiefer drin im Thema Personal als jene mit einem generalistischen BWL-Abschluss.

Es gilt also: Mit einem dualen Studium Personalmanagement hat man sehr gute Startbedingungen und es liegt an dir persönlich, was du im Laufe des Berufslebens daraus machst. So kann man zum Beispiel mit einem MBA Personalmanagement (auf unserem Partnerportal erfährst dazu mehr) noch eine Qualifikation zusätzlich erwerben.

Wie viel verdient man als Personalmanager/in?

Du kannst dich freuen, denn die gute Nachricht lautet: Grundsätzlich sehen deine Gehaltsaussichten ziemlich gut aus, ein Aber gibt es jedoch immer. Denn viele Faktoren beeinflussen das, was am Ende auf deinem Konto ankommt. Solche Faktoren sind zum Beispiel die Unternehmensgröße und der Standort, die Branche, aber auch persönliche Faktoren wie deine Berufserfahrung, deine Qualifikationen und wie du in Verhandlungen zum Gehalt auftrittst. All das hat tatsächlich Einfluss auf dein Gehalt, deswegen lassen sich keine pauschalen Angaben machen. 

Aber zumindest wollen wir dir ein paar Zahlen zur Orientierung mit auf den Weg geben und wie bereits erwähnt: Als Personaler/in verdienst du vergleichsweise gut.

Durchschnittliches Gehalt von HR-Manager/innen, aufgeteilt nach Bundesland
BundeslandBruttogehalt/ MonatBundeslandBruttogehalt/ Monat
Baden-Württemberg4.637 €Niedersachsen3.936 €
Bayern 4.496 €Nordrhein-Westfalen 4.342 €
Berlin4.028 €Rheinland-Pfalz4.210 €
Brandenburg3.403 €Saarland4.088 €
Bremen 4.124 €Sachsen3.431 €
Hamburg4.536 €Sachsen-Anhalt3.370 €
Hessen4.644 €Schleswig-Holstein3.781 €
Mecklenburg-Vorpommern3.263 €Thüringen3.476 €

Quelle: Gehalt.de, Stand: Juni 2021

An den Gehaltsbeispielen von gehalt.de siehst du sehr schön, wie unterschiedlich das Einkommen je nach Bundesland, also Standort, ausfällt. Im Süden und im Westen Deutschlands werden zwar auf den ersten Blick bessere Löhne gezahlt, es muss allerdings unter anderem berücksichtigt werden, dass die Lebenshaltungskosten hier höher sind als im Osten oder Norden Deutschlands.

Möchtest du noch mehr Infos zum Gehalt als Personalmanager? Dann empfehlen wird die dazu den Artikel auf unserem Partnerportal Personalmanagement-studieren.de. Dort erfährst du, wie sich das Gehalt von Berufseinstieg bis Expertenstatus entwickelt.

13 Hochschulen, die ein duales Studium Personalmanagement anbieten

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