Personalmanagement

Abschluss

Master

Dauer

5 Semester

Der demografische Wandel sowie der hohe Bedarf an Experten des Bereichs Personalmanagement begünstigen vielfältige, erfolgsversprechende Karrieremöglichkeiten für Absolventen und Absolventinnen des dualen Masterstudiengangs „Personalmanagement M.A.“ der IUBH: Sowohl Anstellungen als Personalreferent bei renommierten Unternehmen, als auch Engagements als Unternehmensberater in entsprechenden Institutionen oder als HR Manager bei einem Modelabel kommen für Absolvierende des fünfsemestrigen Masterstudiums infrage.

Die Studierenden erwerben in ihrem Studium personalrelevantes Know-how in den Fachbereichen Personalverwaltung, Personalmanagement sowie Personalentwicklung, welches sie bei ihrem Praxispartner anwenden und vertiefen können. Aufgrund der dualen Konzeption des Studienmodells sammeln die Studenten und Studentinnen bereits während des Studiums wichtige Praxiserfahrungen, die eine schnelle Übernahme attraktiver Führungspositionen in Anschluss an das Studium ermöglichen. Absolventen und Absolventinnen des praxisbezogenen Masterstudiengangs sind u.a. in der Lage, folgende Aufgaben zu übernehmen:

  • Führungskräftebetreuung
  • Steuerung und Gestaltung der gesamten Bandbreite an personalrelevanten Maßnahmen
  • Enger Austausch und Beratung mit Führungskräften
  • Mitwirken bei Personalplanung, steuern der Personalbeschaffung, initiieren von Projekten zur Personal- und Organisationsentwicklung
  • Unterstützung bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen
  • Aktive Teilnahme in bereichsübergreifende Projekten, definieren der Personalprozesse und unterstützen bei Themen der Personalführung

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Überblick über den Studiengang

Studienverlauf

Der duale, fünfsemestrige Masterstudiengang „Personalmanagement M.A.“ kann jährlich zum Wintersemester aufgenommen werden. Das Studienmodell ist sehr flexibel, denn es kombiniert Präsenzseminare mit Fernstudienkursen sowie festen Praxisphasen, sodass eine Anstellung bei einem Praxisunternehmen deutschlandweit ohne Probleme möglich ist. Im Curriculum sind einerseits Module wie „Personalcontrolling“, „Strategisches Management“ und „Talentmanagement“ enthalten, in denen Fragestellungen aus der Praxis diskutiert werden. Andererseits sieht der Studienplan für jedes Semester Praxisprojekte vor, die dazu dienen, sinnvolle praktische Erfahrungen zu sammeln. Darüber hinaus können die Studenten und Studentinnen eines von drei Wahlpflichtmodulen (Negotiation, Online- und Social Media-Marketing) wählen, um ihr persönliches Profil hervorzuheben. Das Studium schließt nach Verfassen der Masterarbeit im 5. Semester ab.

IUBH Duales Studium
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Schwerpunkte

Neben relevanten Modulen wie „Strategisches Management“, „Compensation und Personalcontrolling“ und „Change Management“ belegen die Studierenden eines der folgenden Wahlpflichtmodulen:

  • Negotiation
  • Online- und Social Media-Marketing
  • Internationales Marketing

Besonderheiten

  • Die IUBH hilft Ihnen dabei, einen Praxispartner zu finden.
  • Der Praxispartner übernimmt die Studiengebühren.
  • Eine Mindestvergütung von 1.000 Euro / Monat wird gewährleistet.
  • Im Curriculum sind sinnvolle Praxisprojekte vorgesehen.
  • Die Studierenden können zwischen drei Wahlpflichtmodulen wählen.
  • Flexibles Studienmodell: Das Studium setzt sich aus einer Kombination aus Präsenzseminaren, Fernstudienkursen und festen Praxisphasen zusammen.
  • Die Praxisphasen erfolgen wahlweise in Düsseldorf oder München.
  • Langer Bewerbungszeitraum: Interessenten können sich jährlich bis zum 31. August bewerben

Zugangsvoraussetzungen und Studiengebühren

Um für den Masterstudiengang „Personalmanagement M.A.“ zugelassen zu werden, muss ein wirtschaftswissenschaftliches Erststudium mit 180 ECTS (Bachelor oder Diplom) an einer (Fach-) Hochschule oder Universität mit der Mindestnote „Befriedigend“ nachgewiesen werden.

Die Studiengebühren werden vom Praxispartner gezahlt.

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